İK Politikamız
İnsan Kaynakları Politikamız; şirketimizin hedefleri doğrultusunda, dünyadaki gelişmeleri, değişen yasal düzenlemeleri izleyerek, insan kaynakları süreçlerini sürekli iyileştirilmek ve geliştirilmesini sağlamak, adil bir yönetim anlayışıyla hareket etmek ve çalışanlarımızın gelişimi için, sürdürülebilir İnsan Kaynakları Uygulamaları oluşturmaktır.
Seçme ve Yerleştirme
Başarının insan kaynağına dayandığı ilkesi ile doğru insanı doğru pozisyona yerleştirmek en öncelikli hedefimizdir. İnsan Kaynakları politikamız doğrultusunda; öncelikli olarak çalışanlarımızın profesyonel becerilerini arttırarak, performanslarını kariyer olanakları ile desteklemekte ve şirket içi yatay ve dikey geçişlere öncelik vermekteyiz.
Aramıza yeni katılacak olan kişiler ise; görevleriyle ilgili yeterli donanıma sahip, dinamik, değişim ve gelişime açık, iyi bir takım oyuncusu olarak şirket değerlerini benimseyip, uygulayabilecek adaylar arasından seçmekteyiz.
Organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda, deneyimli ve firmaya katkı sağlayacak olan adayları tercih ederiz.
İşe alım sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri, Sözel Sayısal Testler ve Genel Yetenek Testleri uygulanır.
Eğitim
Çalışanların, organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmak amacıyla, hem kendilerini hem de işlerini geliştirmeye yönelik, her düzey için farklı içeriklerde hazırlanan eğitim programları uygulanmaktadır.
Performans Yönetimi
Uyguladığımız “Performans Yönetim Sistemi” ile çalışanların kendilerine verilen kişisel hedefleri gerçekleştirmeleri ve dolayısı ile şirket hedeflerine ulaşılması amaçlanmaktadır. Bu sayede kendi alanlarında başarılı olmaları için, gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanır. Performans Değerlendirme Sistemi’nin çıktılarına göre, çalışanlarımızın kariyer planları yapılarak, eğitim ve gelişim süreçlerinin programlanması başta olmak üzere, Bölümler/Şirketler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır.
Kariyer Planlama
Şirketimizde her çalışana eşit olanaklar sağlayan, gelecek hedeflerimize ulaşabilmek için çalışanlarımızı kendi alanlarında geliştirebileceğimiz, devamlılık arz eden bir kariyer planlama süreci mevcuttur. Kariyer yönetimi ile şirket ihtiyaçlarını, çalışanların yeteneklerini, ilgi ve gereksinimlerini, yaklaşım ve değerlerini göz önünde bulundurarak çalışanların kariyer hedeflerini belirlemelerine olanak tanınmaktadır.
Yetkinlik Değerlendirme
Yetkinlik Değerlendirme Sistemi ile her pozisyon için gerekli yetkinlikler belirlenir. Seçme ve Yerleştirme sürecinde Yetkinlik Bazlı Mülakatlar, pozisyonun gerektiği yetkinliklere göre yapılır.
Belirlenen yetkinlikler doğrultusunda, tüm çalışanların yetkinlikleri ve geleceğe dönük potansiyelleri belirlenerek, gelişim ihtiyaçları doğrultusunda somut ve objektif bir değerlendirme yapılır. Yapılan değerlendirmeler sonucunda kariyer gelişimini desteklemek için Gelişim Merkezi Programı uygulanır.
Yetenek Yönetimi
Şirketimiz, “Yetenek Yönetimi Programı” ile çalışanların sahip oldukları yetenekleri ön plana çıkarmayı hedeflemektedir. Yetenekleri doğrultusunda değerlendirilen çalışanlar, özelliklerine uygun görevlere yönlendirilmektedir. Bu sistem ile birlikte, verimliliği ve motivasyonu yüksek bir çalışan profilini destekleyerek, çalışanların kariyer planlamalarına ışık tutmayı hedeflemekteyiz.
Ücret Yönetimi
Şirketimizin ücret politikasının amacı, dengeli bir ücret yapısının oluşturulması, performans yönetimine önemli bir motivasyon aracı olarak destek olunması, ücretlerin ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak şekilde piyasa koşullarına duyarlı bir şekilde yönetilmesidir.
Şirketimizin uyguladığı ücret politikası, dengeli ve adil bir ücret yapısı oluşturmaktır. Ücret yönetimi, ihtiyaç duyulan insan kaynağını organizasyona çekecek ve kalıcı olmasını sağlayacak şekilde yapılmaktadır.
Türktab Ailesi’ne katılmak istiyorsanız aşağıdaki linkten başvuru formunu doldurarak bize ulaşabilirsiniz.
İŞ BAŞVURU FORMU